Nội dung chính
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Thị Hồng đã đưa ra những định hướng chiến lược và yêu cầu mới cho đội ngũ cán bộ quản lý ngành ngân hàng, nhấn mạnh vai trò của học tập suốt đời và đào tạo sớm.
Bối cảnh và mục tiêu buổi trao đổi
Buổi gặp gỡ diễn ra tại Trụ sở Ngân hàng Nhà nước, có sự tham dự của đồng chí Phạm Tiến Dũng (Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Thống đốc NHNN), đồng chí Lê Thị Mai Hương (Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy NHNN) cùng các thủ trưởng, lãnh đạo các Vụ, Cục, đơn vị ngân hàng, doanh nghiệp tài chính và toàn thể học viên Lớp Bồi dưỡng cán bộ nguồn quy hoạch cấp Vụ.
Những thông điệp chiến lược của Thống đốc
Thống đốc nhấn mạnh rằng trong thời đại hội nhập sâu rộng, học tập không còn là lựa chọn cá nhân mà là trách nhiệm công vụ. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, việc nắm bắt kiến thức đa ngành, khả năng phối hợp và tinh thần đổi mới là yếu tố quyết định thành công.
1. Đào tạo từ cấp Phòng tới cấp Vụ
Cán bộ cấp Vụ – lực lượng trực tiếp triển khai các chủ trương lớn – cần được trang bị nền tảng tri thức vững chắc ngay từ giai đoạn quy hoạch. Thống đốc yêu cầu các Vụ, đặc biệt là Vụ Tổ chức cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo sát thực tiễn, bắt đầu từ cấp Phòng.
2. Học tập suốt đời – nguyên tắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh
Theo Nghị quyết 26‑NQ/TW (19/5/2018) và Chỉ thị 28/CT‑TTg, việc bồi dưỡng cán bộ chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ là ưu tiên quốc gia. Đào tạo không chỉ nâng cao năng lực hiện tại mà còn chuẩn bị cho những công việc mới trong tương lai.
3. Đổi mới tư duy và dự báo sớm
Thống đốc đề xuất cán bộ cần chủ động nắm bắt xu hướng quốc tế, phát triển khả năng dự báo từ xa và linh hoạt điều chỉnh chính sách tiền tệ. Đây là yếu tố then chốt để NHNN duy trì vai trò dẫn dắt trong môi trường tài chính toàn cầu.
Đề án đào tạo cán bộ nguồn lãnh đạo, quản lý
Vụ Tổ chức cán bộ đã xây dựng đề án tập trung vào hai nhóm đối tượng: (i) cán bộ cấp Vụ (và tương đương); (ii) cán bộ cấp Phòng (và tương đương). Đề án dựa trên khảo sát nhu cầu học tập của các đơn vị, tạo nên hệ thống chuyên đề thực tiễn, được Thống đốc đánh giá cao.
Các chuyên đề không chỉ bao gồm kiến thức chuyên môn mà còn chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, những câu chuyện thành công và thất bại trong và ngoài nước, giúp cán bộ phát triển tư duy phản biện và khả năng giải quyết các tình huống bất ngờ.
Kết luận và hướng đi tiếp theo
Thống đốc Nguyễn Thị Hồng khẳng định: Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ là nhiệm vụ chiến lược, phải được triển khai sớm, đón đầu và liên tục cập nhật kiến thức mới. Đội ngũ lãnh đạo cần bám sát thực tiễn, linh hoạt trong xử lý công việc và duy trì tinh thần sáng suốt, kiên định với mục tiêu nâng cao năng lực điều hành của NHNN trong giai đoạn hội nhập sâu rộng.
Những yêu cầu này sẽ được Vụ Tổ chức cán bộ tiếp tục triển khai qua các chương trình chuyên đề, đặc biệt là trong lĩnh vực truyền thông chính sách, nhằm nâng cao khả năng giao tiếp và thuyết phục của cán bộ trước công chúng và các đối tác quốc tế.