Nội dung chính
Phong trào lao động giỏi tại Than Thống Nhất đang tạo động lực lớn, giúp đơn vị hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu sản xuất và nâng cao đời sống cho người lao động.
Trong những năm qua, dưới sự định hướng chiến lược và chỉ đạo sát sao từ Ban lãnh đạo, phong trào thi đua “Lao động giỏi – Thu nhập cao” tại Công ty Than Thống Nhất – TKV đã không ngừng được lan tỏa mạnh mẽ. Đây không chỉ là một khẩu hiệu, mà đã trở thành nét văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần làm việc hăng say của toàn thể cán bộ, công nhân viên.
Khơi dậy sức sáng tạo và ý chí vượt khó
Những điển hình tiên tiến được phát hiện từ thực tiễn chính là “nguồn nhựa sống” nuôi dưỡng tinh thần đổi mới tại đơn vị. Việc chú trọng bồi dưỡng và nhân rộng các nhân tố tích cực đã giúp khơi dậy khát vọng cống hiến, biến những khó khăn đặc thù của ngành khai thác than thành động lực để bứt phá năng suất.
Nhằm hiện thực hóa mục tiêu chiến lược năm 2026 với phương châm “Đoàn kết – An toàn – Đổi mới – Phát triển”, vào ngày 09/4/2026, Công ty Than Thống Nhất – TKV đã tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động sản xuất kinh doanh tháng 3, Quý I/2026. Đây là dịp quan trọng để đánh giá tiến độ và triển khai các nhiệm vụ trọng tâm cho giai đoạn tiếp theo.
Vinh danh những cá nhân xuất sắc nhất Quý I/2026
Tại hội nghị, Công ty đã tổ chức tuyên dương trang trọng các gương mặt tiêu biểu, những người đã đóng góp trực tiếp vào thành quả sản xuất của đơn vị. Kết quả cụ thể bao gồm:
- 36 cá nhân vinh dự nhận Bằng khen của Bộ Tài chính vì những đóng góp vượt trội.
- 39 công nhân thuộc các bộ phận then chốt như Phân xưởng Khai thác, Đào lò và Cơ điện được tuyên dương nhờ thành tích đạt ngày công cao và thu nhập ấn tượng trong Quý I/2026.
Bài học về quản trị con người và tăng trưởng bền vững
Việc biểu dương, khen thưởng kịp thời không chỉ là sự ghi nhận về mặt vật chất mà còn là sự tôn vinh giá trị tinh thần, tạo nên khí thế thi đua sôi nổi. Đối với một doanh nghiệp khai khoáng, việc xây dựng được đội ngũ lao động lành nghề, có thu nhập ổn định và tinh thần trách nhiệm cao chính là chìa khóa cốt lõi để thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026.
Bạn nghĩ sao về vai trò của các phong trào thi đua trong việc thúc đẩy năng suất lao động tại các doanh nghiệp nhà nước? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn dưới phần bình luận!