Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với mức hiện hành và sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, một công nhân tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng mỗi tháng. Với mức tăng này, lương của chị Lan sẽ cao hơn gần 1 triệu đồng so với quy định hiện hành đối với lương vùng I. Nếu tính cả làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, bởi khi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương cũng sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, không chỉ người lao động hưởng lợi, việc tăng lương tối thiểu vùng cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng, là khá cao. Điều này đòi hỏi người sử dụng lao động phải có sự nỗ lực và quyết tâm rất lớn.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.
Việc tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng đồng thời cũng mang lại lợi ích nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng nhất mà người lao động quan tâm khi đi làm. Nếu được trả lương đủ và công bằng, người lao động sẽ có động lực để làm việc và cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp. Điều này có thể giúp tăng năng suất và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.
Tổng kết lại, việc tăng lương tối thiểu là một con dao hai lưỡi. Một mặt, nó mang lại niềm vui và cải thiện thu nhập cho người lao động. Mặt khác, nó cũng đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc duy trì hoạt động và phát triển. Tuy nhiên, với sự nỗ lực và quyết tâm của cả người lao động và doanh nghiệp, việc tăng lương tối thiểu có thể mang lại lợi ích cho tất cả các bên. Để biết thêm thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu, vui lòng truy cập trang web của VCCI.