Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này xuất phát từ thực tế rằng chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang là một yêu cầu cấp thiết, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ thông tin.
Theo Phó Thủ tướng, chế độ đãi ngộ hiện tại cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh với khu vực tư. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều cơ quan nhà nước mặc dù có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin nhưng thiếu nhân sự để vận hành và khai thác hiệu quả.
Tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng lương cao hơn, cụ thể là 200% lương hiện tại. Ông cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, cán bộ không chỉ làm công việc chuyên môn mà còn phải thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công nghệ thông tin, dẫn đến việc làm quá tải và giảm hiệu suất công việc.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ tại trường hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức bỏ ra.
Ngược lại, các công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng công ty cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng/tháng cho sinh viên mới ra trường, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy công quyền.